? 熱點回應-國家鄭州經濟技術開發區

您當前的位置: 首頁 > 熱點回應 ? 熱點回應

勞動保障監察熱點問題回應

來源:國家鄭州經濟技術開發區管委會 日期:2018-05-15 11:20:51 點擊量:

一、農民外出務工時需攜帶哪些證件、材料?

(1)居民身份證。農民外出務工時,一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。

(2)流動人口婚育證明。該證明是由縣(區)計劃生育部門制作頒發的,用以記載本人計劃生育情況的證明。

(3)外出人員就業登記卡。該卡是由縣(區)勞動和社會保障機關制作頒發的,準備外出務工的人員持居民身份證即可前往辦理。 此外,參加過職業技能培訓的農民,應攜帶其所

取得的職業技能培訓證明,以便于進城后增加就業務工的機會和提高工資待遇。

二、進城務工人員找到用人單位后應當注意哪些問題?

進城務工人員應當了解用人單位是不是經過工商登記的合法經營企業,該單位的生產經營行為是否合法,同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同,把與用人單位協商一致的條件在合同中予以約定。

三、國家對農民工簽訂勞動合同有什么主要規定?   

通過勞動合同確立用人單位與農民工的勞動關系,是維護農民工合法權益的重要措施。根據勞動保障部、建設部、全國總工會?關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知? (勞社部發?2005?9 號)的規定,用人單位使用農民工,應當依法與農民工簽訂書面勞動合同,并向勞動保障行政部門進行用工備案。簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則,用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農民工簽訂勞動合同,不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、風險金或扣留居民身份證等證件。勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農

民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建筑領域工程項目部、項目經理、施工作業班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。   

四、用人單位與農民工簽訂勞動合同,應當注意哪些條款?

包括以下條款:勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任。根據不同崗位的特點,用人單位與農民工協商一致,還可以在勞動合同中約定其他條款。

五、試用期應該有多長?

用人單位與農民工簽訂勞動合同,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但試用期最長不得超過 6個月。勞動合同期限半年以內的,試用期不得超過15 日;勞動合同期限半年以上 1 年以內的,試用期不得超過 30 日;勞動合同期限 1 至 2 年的,試用期不得超過 60 日;勞動合同期限 2 年以上的,試用期最多不得超過 6 個月。 試用期應包括在勞動合同期限之中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。地方法規對試用期做出更加嚴格限定條件的,按地方法規執行。

六、短期用工可以不簽訂勞動合同嗎?   

全面實行勞動合同后,過去意義上相對正式工而言的臨時工已經不存在,短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同,明確上方的權利義務,只是勞動合同期限可以短些或按照工作任務的期限確定。 為保護進城務工人員自身的合法權益,必須與用工單位簽訂勞動合同, 并盡量簽訂書面勞動合同。

七、用人單位拖欠工資怎么辦?  

在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。  

八、用人單位可以扣發勞動者的哪部分工資?

根據規定,用人單位在下列情況下可以扣發勞動者的部分工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

九、工資應多長時間支付一次?   

通常情況下,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者,實行周、日、時工資制的,也可以按每周、每天、每小時支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同事一次性付清勞動者工資。

十、農民工維權主要有哪些途徑?  

(1)在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的,可以到當地勞動保障監察機構投訴; (2)與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟; (3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等,如果勞動保障部門有關機構拖著不辦,或者對其處理結果不服的, 可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟;(4)如果遇到一些復雜的官司,對法律問題搞不懂的時候,可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助;(5)如果想了解勞動保障政策,或者遇到具體問題需要咨詢的時候,可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話,工作人員會給您詳細的解答。

十一、維權不能有過激行為。

?國家信訪條例?第十八條規定,信訪人采用走訪形式提出信訪事項的,應當到有關機關設立或者指定的接待場所。多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的,應當推選代表,代表人數不得超過 5人。?國家信訪條例?第十九條規定,信訪人提出信訪事項,應當客觀真實,對其所提供材料內容的真實性負責,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。?國家信訪條例?第二十條規定,信訪人在信訪過程中應當遵守法律、 法規,不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權利,自覺維護社會公共秩序和信訪秩序, 不得有下列行為: (1)

在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集,圍堵、沖擊國家機關,攔截公務車輛,或者堵塞、阻斷交通的;(2)攜帶危險物品、管制器具的;(3)侮辱、毆打、威脅國家機關工作人員,或者非法限制他人人身自由的; (4)在信訪接待場所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所的;(5)煽動、串聯、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財的; (6)擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。 ?國家信訪條例?第四十七條規定,違反本條例第十八條、第二十條規定的,有關國家機關工作人員應當對信訪人進行勸阻、 批評或者教育。 經勸阻、批評和教育無效的,由公安機關予以警告、訓誡或者制止;違反集會游行示威的法律、行政法規,或者構成違反治安管理行為的,由公安機關依法采取必要的現場處臵措施、給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。  例如:2016 年 12 月,富士康供應商某公司農民工因討薪圍堵綜保區大門, 當場拘留 46 人;2017年 8 月南區合村并城 6 號安臵區 4 人因討要工程款采取跳樓威脅的行為,從樓上下來后,4 人被刑事拘留 15 天。

十二、企業違法分包工程的,由誰承擔用人主體責任?

根據勞動保障部?關于確立勞動關系有關事項的通知?(勞社部發?2005?12 號)規定,建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

十三、進城務工人員找到用人單位后應當注意哪些問題?

進城務工人員應當了解用人單位是不是經過工商登記的合法經營企業,該單位的生產經營行為是否合法,同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同,把與用人單位協商一致的條件在合同中予以約定。

十四、遇到工傷怎么辦?

如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作, 發現自己身體不適,一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷,確認為職業病后,再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷),還可以在收到工傷認定書 60 日內提起行政復議; 對復議決定不服的,還可以在 15 日內向當地人民法院提起行政訴訟。   被認定為工傷后,應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險,工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的,就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。  

十五、國家對建筑業企業支付農民工工資有什么規定?  

根據 ?建設領域農民工工資支付管理暫行辦法?(勞社部發?2004?22 號)等規定,建筑業企業必須依法按時足額支付農民工工資, 不得拖欠或克扣,不得低于當地最低工資標準。企業應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發放給農民工本人,嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表,如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況,并保存兩年以上備查。工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督,督促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款, 致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的,由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資, 先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的,企業追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的農民工工資。  

?
網站首頁 - 網站地圖 - wap網操作指南頁
Copyright(C) 國家鄭州經濟技術開發區管委會 主辦
豫ICP備11018640號

豫公網安備 41019602002122號


網站標識碼:4101910001
版權所有:國家鄭州經濟技術開發區管委會

天津11选五预测工具 安徽快三软件官网下载 四川金7乐走势图下载 青海体彩11选5走势 今日股票行情大盘走势 福建快三一定牛 天津时时彩计划手机版 工行保本理财产品最新 快乐10分开奖直播视频 山西快乐十分走势 黑龙江十一选五玩法开奖结果